Volné pozice

Výběrové řízení

Intership a traineeship & process engineer

Jak probíhá výběrové řízení

Krok 1

Aplikace

Vyber si z nabízených pozic tu pravou a odpověz na inzerát. Obratem ti do mailu zašleme detailní informace, jak postupovat dál.

Krok 2

On-line hodnocení

Abychom si společně ověřili, že je pro tebe práce v P&G to pravé, čeká tě:

  • Jeden krátký online dotazník, který vyhodnocuje, zda splňuješ základní požadavky na pozici.
  • Následovat bude online hodnocení (cca 20 min), ve kterém se vyhodnocují tvé předpoklady, zkušenosti, zájmy a chování v práci.

Krok 3

Test logického myšlení

Pokud úspěšně projdeš On-line hodnocením, pozveme tě na test logického myšlení.

Test se skládá ze 3 částí: numerická, logická a figurální uvažování.

Krok 4

Pohovor a prohlídka P&G

I test logického myšlení dopadl dobře? Výborně, máme radost a pozveme tě na pohovor.

První pohovor bude online s HR manažerem.

Přímo do Rakony v Rakovníku tě pak pozveme na tzv. Visit Day, kde tě provedeme podnikem, vezmeme tě na oběd s jedním z našich Procesních inženýrů nebo Trainee a na bázi 2:1 si popovídáš s našimi proškolenými manažery – tvými potenciálními nadřízenými.

Krok 5

Nabídka zaměstnání

Pokud z aktivit v kroku 4 vzejde oboustranný zájem, zašleme ti oficiální nabídku k zaměstnání v P&G.

Výběrovým řízením nemusíš procházet až v době, kdy jsi již připraven/a k případnému nástupu do zaměstnání či na stáž.

Je běžné dělat přijímací řízení v předstihu (případně před ukončením vysoké školy). Protože je náš výběrový proces složen z více kol, doporučujeme, aby ses přihlásil/a s dostatečným předstihem před potenciálním nástupem.

Technické profese

Jak probíhá výběrové řízení

Krok 1

Zaslání životopisu

V P&G Rakona nabízíme technické pozice, kde nevyžadujeme vysokoškolské vzdělání a stačí vyučení v jakémkoliv oboru.

Pokud vás zaujala některá z nabízených technických pozic, dejte nám o sobě vědět jedním z těchto způsobů:

  • Jeden krátký online dotazník, který vyhodnocuje, zda splňuješ základní požadavky na pozici.
  • Zašlete svůj životopis na e-mailovou adresu svobodova.h@pg.com
  • Zašlete svůj životopis poštou anebo ho můžete i osobně doručit na recepci podniku.

    Naše adresa je:
    PROCTER & GAMBLE – RAKONA s.r.o.
    Hana Svobodová Rakona Site Recruiting Leader
    Ottova 402
    Rakovník 269 01
    Telefon: 724 437 367 + 313 522 797

Po vyhodnocení vašeho životopisu se vám ozveme.

Krok 2

Testy v P&G Rakona

Pokud bude Váš životopis vyhovovat podmínkám pro konkrétní pracovní pozici, pozveme vás do 1. kola výběrového řízení.

V tomto kole vás čekají 2 testy - test logického myšlení a osobnostní test.

Výsledky testů vám opět v několika následujících pracovních dnech sdělíme.

Krok 3

Vstupní pohovor

Pokud testy dobře dopadnou, domluvíme se na termínu vstupního pohovoru.

Vstupní pohovor je skupinový a povedou ho přímo vaši potenciální nadřízení.

Společně proberete vše potřebné a o výsledku pohovoru vás budeme v průběhu několika pracovních dní informovat.

Krok 4

Zdravotní prohlídka

Pokud po pohovoru vznikne oboustranný zájem, pozveme vás na zdravotní prohlídku, která má za cíl potvrdit, že jste zdravotně způsobilý/á k práci, o kterou se ucházíte.

Krok 5

Nabídkazaměstnání

Pokud zdravotní prohlídka neodhalí jakékoliv zdravotní potíže, které by znemožňovaly vaše zaměstnání na vybrané pozici, obdržíte od nás nabídkový dopis s popsanou nabídkou zaměstnání.

A pokud naši nabídku přijmete, budeme mít velkou radost a společně se domluvíme na termínu, kdy můžete nastoupit a na dalších formalitách potřebných k uzavření pracovní smlouvy.

Adaptace

Jak probíhají první dny ve společnosti

První dny v P&G Rakona
absolvuje každý nový zaměstnanec sérii bezpečnostních školení a školení požární ochrany, dále na personálním oddělení dořeší sepsání a zařízení všech formalit a dokumentů a seznámí se s budoucím pracovištěm, nadřízenými a sponzorem.

Každý nový zaměstnanec dostane první den nástupu Manuál pro nového zaměstnance, kde má v ucelené formě shrnuty důležité informace týkající se práce ve společnosti P&G, seznam nutných školení a zajímavosti jako například popis historie podniku a společnosti P&G. Tento manuál by mu měl být nápomocný v prvních dnech a týdnech a pomoci mu zorientovat se v novém prostředí.

V P&G dbáme na kvalitní zaškolení a zaučení každého jednotlivce.
Kromě obsáhlého seznamu školení a praktického zaučení, které musí každý pracovník pro svou roli absolvovat, je každému nováčkovi přidělen „sponzor“, což je zkušenější kolega z daného oddělení, který mu bude pomáhat v jeho začátcích. Sponzor má za úkol provést nového pracovníka systémem praktického zacvičení, pomoci mu zorientovat se v začátcích a je to jeho pravá ruka v případě, že nováček řeší jakýkoliv problém.

Již od prvních dnů je novému zaměstnanci přidělena práce, kterou bude vykonávat s pomocí sponzora a dalších kolegů a která je samostatná a zodpovědná. Nestane se, že by nováček v prvních týdnech nebyl puštěn k opravdové práci, jelikož nemá splněný tréninkový plán.