Volné pozice
Výběrové řízení
Intership a traineeship & process engineer
Jak probíhá výběrové řízení
Krok 1
Aplikace
Vyber si z nabízených pozic tu pravou a odpověz na inzerát. Obratem ti do mailu zašleme detailní informace, jak postupovat dál.
Krok 2
On-line hodnocení
Abychom si společně ověřili, že je pro tebe práce v P&G to pravé, čeká tě:
- Jeden krátký online dotazník, který vyhodnocuje, zda splňuješ základní požadavky na pozici.
- Následovat bude online hodnocení (cca 20 min), ve kterém se vyhodnocují tvé předpoklady, zkušenosti, zájmy a chování v práci.
Krok 3
Test logického myšlení
Pokud úspěšně projdeš On-line hodnocením, pozveme tě na test logického myšlení.
Test se skládá ze 3 částí: numerická, logická a figurální uvažování.
Krok 4
Pohovor a prohlídka P&G
I test logického myšlení dopadl dobře? Výborně, máme radost a pozveme tě na pohovor.
První pohovor bude online s HR manažerem.
Přímo do Rakony v Rakovníku tě pak pozveme na tzv. Visit Day, kde tě provedeme podnikem, vezmeme tě na oběd s jedním z našich Procesních inženýrů nebo Trainee a na bázi 2:1 si popovídáš s našimi proškolenými manažery – tvými potenciálními nadřízenými.
Krok 5
Nabídka zaměstnání
Pokud z aktivit v kroku 4 vzejde oboustranný zájem, zašleme ti oficiální nabídku k zaměstnání v P&G.
Výběrovým řízením nemusíš procházet až v době, kdy jsi již připraven/a k případnému nástupu do zaměstnání či na stáž.
Je běžné dělat přijímací řízení v předstihu (případně před ukončením vysoké školy). Protože je náš výběrový proces složen z více kol, doporučujeme, aby ses přihlásil/a s dostatečným předstihem před potenciálním nástupem.
Technické profese
Jak probíhá výběrové řízení
Krok 1
Zaslání životopisu
V P&G Rakona nabízíme technické pozice, kde nevyžadujeme vysokoškolské vzdělání a stačí vyučení v jakémkoliv oboru.
Pokud vás zaujala některá z nabízených technických pozic, dejte nám o sobě vědět jedním z těchto způsobů:
- Jeden krátký online dotazník, který vyhodnocuje, zda splňuješ základní požadavky na pozici.
- Zašlete svůj životopis na e-mailovou adresu svobodova.h@pg.com
- Zašlete svůj životopis poštou anebo ho můžete i osobně doručit na recepci podniku.
Naše adresa je:
PROCTER & GAMBLE – RAKONA s.r.o.
Hana Svobodová Rakona Site Recruiting Leader
Ottova 402
Rakovník 269 01
Telefon: 724 437 367 + 313 522 797
Po vyhodnocení vašeho životopisu se vám ozveme.
Krok 2
Testy v P&G Rakona
Pokud bude Váš životopis vyhovovat podmínkám pro konkrétní pracovní pozici, pozveme vás do 1. kola výběrového řízení.
V tomto kole vás čekají 2 testy - test logického myšlení a osobnostní test.
Výsledky testů vám opět v několika následujících pracovních dnech sdělíme.
Krok 3
Vstupní pohovor
Pokud testy dobře dopadnou, domluvíme se na termínu vstupního pohovoru.
Vstupní pohovor je skupinový a povedou ho přímo vaši potenciální nadřízení.
Společně proberete vše potřebné a o výsledku pohovoru vás budeme v průběhu několika pracovních dní informovat.
Krok 4
Zdravotní prohlídka
Pokud po pohovoru vznikne oboustranný zájem, pozveme vás na zdravotní prohlídku, která má za cíl potvrdit, že jste zdravotně způsobilý/á k práci, o kterou se ucházíte.
Krok 5
Nabídkazaměstnání
Pokud zdravotní prohlídka neodhalí jakékoliv zdravotní potíže, které by znemožňovaly vaše zaměstnání na vybrané pozici, obdržíte od nás nabídkový dopis s popsanou nabídkou zaměstnání.
A pokud naši nabídku přijmete, budeme mít velkou radost a společně se domluvíme na termínu, kdy můžete nastoupit a na dalších formalitách potřebných k uzavření pracovní smlouvy.
Adaptace
Jak probíhají první dny ve společnosti
První dny v P&G Rakona
absolvuje každý nový zaměstnanec sérii bezpečnostních školení a školení požární ochrany, dále na
personálním oddělení dořeší sepsání a zařízení všech formalit a dokumentů a seznámí se s budoucím
pracovištěm, nadřízenými a sponzorem.
Každý nový zaměstnanec dostane první den nástupu Manuál pro nového zaměstnance, kde má v ucelené formě shrnuty důležité informace týkající se práce ve společnosti P&G, seznam nutných školení a zajímavosti jako například popis historie podniku a společnosti P&G. Tento manuál by mu měl být nápomocný v prvních dnech a týdnech a pomoci mu zorientovat se v novém prostředí.
V P&G dbáme na kvalitní zaškolení a zaučení každého jednotlivce.
Kromě obsáhlého seznamu školení a praktického zaučení, které musí každý pracovník pro svou roli
absolvovat, je každému nováčkovi přidělen „sponzor“, což je zkušenější kolega z daného oddělení, který
mu bude pomáhat v jeho začátcích. Sponzor má za úkol provést nového pracovníka systémem
praktického zacvičení, pomoci mu zorientovat se v začátcích a je to jeho pravá ruka v případě,
že nováček řeší jakýkoliv problém.
Již od prvních dnů je novému zaměstnanci přidělena práce, kterou bude vykonávat s pomocí sponzora a dalších kolegů a která je samostatná a zodpovědná. Nestane se, že by nováček v prvních týdnech nebyl puštěn k opravdové práci, jelikož nemá splněný tréninkový plán.